はじめに
お疲れさまです。
ERP事業部大阪開発部の田原です。最近暑い日が続きますね。夏はエアコンに依存して体調を崩すことが多いので、皆さんも気を付けましょう。
埼玉本社研修も残すところあと約一か月になりました。研修終了後にはいよいよ大阪支社への配属となります。では、「この研修の三か月間は支社の人と全く交流がないの？」と思う方もいるかもしれません。
そこで今回は私たちが支社の先輩社員と交流しているチューター制度についてご紹介します。
チューター制度
弊社では先輩社員の方々が新入社員をサポートしてくれるチューター制度があり、現在は以下のようなことをしてくださっています。
・毎日の日報へのコメント
・週に一回の面談
日報のコメントというのは、新入社員がその日の研修での内容や所感を日報にまとめ、それに対して先輩社員がコメントをしてくださるというものです。優しい先輩方が丁寧に返信をくださるので毎日読むのを楽しみにしています（笑）
週に一回の面談は先輩社員と一対一で話すことができる時間を設けてもらい、その際に雑談や相談などをすることができます。本社配属の人は本社の社員さんと対面で行っていますが、支社配属の人はオンラインで面談を行います。この制度によって私たち支社配属組は各支社の先輩方と交流することができ、先輩方を通して支社に対する疑問点などを解消することができます。
このような制度によって私たち新入社員にとって良い環境を整えてくださっているのでとてもありがたいです。
終わりに
研修も残り一か月とわずかですが、気を抜かずに頑張ります。
